HR Business Partner (32-40 uur)

Bouw mee aan HR 2.0 in een internationale scale-up

HR 2.0 is here — en jij kunt aan het roer staan van de revolutie.
Bij ON2IT, een internationale scale-up in cybersecurity, bouwen we aan een next-gen HR-functie: slim, mensgericht en strategisch. Geen klassieke HR-baan, maar een sleutelpositie waarin je de HR-operatie niet alleen onderhoudt, maar ook helpt vernieuwen.

Als HR Business Partner combineer je je scherpte en structuur met lef en nieuwsgierigheid. Je krijgt de ruimte én het vertrouwen om te bouwen: aan (organisatie)processen, mensen én een organisatie die voorop wil blijven lopen.

Jouw impact

• Managers coachen en adviseren bij HR-vraagstukken zoals verzuim, performance en (team)ontwikkeling;

• Eigenaarschap nemen over de HR-run: onboarding, HR-cyclus, beleid, verzuim, recruitment en compliance;

• HR-data analyseren en trends signaleren die de organisatie verder helpen groeien;

• Projectmatig bijdragen aan thema’s als learning & development, employer branding of dat ene vernieuwende idee dat ons HR-landschap weer een stap verder brengt;

• Samenwerken binnen een HR-team waarin strategie, inhoud en structuur samenkomen: jij bent degene die zorgt dat dingen ook echt gaan lopen;

• Je draagt bij aan het creëren van ritme, kaders en structuur in een omgeving die volop groeit. Je herkent wanneer er meer nodig is dan alleen beleid en weet hoe je van binnenuit beweging krijgt. Ook in een technisch landschap waar logica soms de eerste invalshoek is.

Wat je meebrengt

• HBO/WO werk- en denkniveau;

• Minimaal 4–6 jaar brede HR-ervaring, bij voorkeur in een technische, internationale of snelgroeiende (scaleup) omgeving;

• Ervaring met verzuimbegeleiding en recruitment;

• Vermogen om te bouwen in een omgeving waar processen nog niet volledig vastliggen;

• Je denkt analytisch, werkt gestructureerd en schakelt snel tussen operatie en overzicht;

• Je bent scherp en zelfstandig, maar ook sensitief en coöperatief: je werkt samen en weet de ander vanuit oprechte interesse en nieuwsgierigheid op de juiste manier te challengen;

• Je begrijpt dat duurzame verandering vraagt om timing, geduld en het meenemen van stakeholders in de weg er naartoe;

• Je bent resultaatgericht: je denkt in mogelijkheden en maakt ze waar;

• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels (C1).

Over ON2IT

Bij ON2IT beschermen we bedrijven wereldwijd tegen cyberdreigingen. We zorgen ervoor dat hun digitale systemen veilig blijven draaien: 24 uur per dag, 7 dagen per week. Vanuit ons hoofdkantoor in Zaltbommel én onze vestiging in Plano, Texas, werken we aan slimme beveiligingsoplossingen waarmee organisaties hun werk kunnen blijven doen, zonder zorgen over hackers of datalekken. Onze kracht zit in onze Zero Trust-aanpak: we vertrouwen niets zomaar, maar zorgen dat álles continu wordt gecontroleerd en beschermd.

Je komt terecht in een zelf startend HR-team dat volop in beweging is. We combineren scherpte, betrokkenheid en vakmanschap en we groeien. Juist daarom zijn we veel op kantoor in Zaltbommel. Niet omdat thuiswerken taboe is, maar omdat bouwen, sparren en schakelen nu eenmaal sneller en leuker is als je samen bent. Hier hoor je de signalen, vang je de energie en zie je waar je kunt bijdragen.

Wat je van ons mag verwachten

• Een goed salaris van €4.000 – €6.000 (o.b.v. 40 uur);

• Mobiliteitsvergoeding (€250 bruto + €100 extra bij elektrisch/plug-in hybride rijden);

• 24 vakantiedagen (met de optie om uit te breiden);

• Geen broodtrommel nodig: we serveren dagelijks een verse lunch (broodjes, salades, yoghurt bowls);

• Zomer- en kerstevenementen met jubilea-vieringen en special guests;

• ‘’We don’t offer a job, we offer a career.’’ Je kent het gezegde: je leert iedere dag. Maar wat je hier zonder grenzen leert, laat jou tot de top 10% behoren. Je maakt hier carrière;

• We barsten van de ideeën: van systemen & employer branding tot aan recruitment & AI. Jouw bijdrage hieraan is zichtbaar in de resultaten;

• We zijn een innovatieve techorganisatie, en krijg je de ruimte om samen met ons een HR-functie te creëren die klaar is voor de toekomst.

Kennismaken?

Denk je klaar te zijn om HR 2.0 verder tot leven te brengen? Laten we dan kennismaken!